Vendor Manager IT

Conseil & ERP

Le Vendor Manager IT pilote la relation avec les fournisseurs et sous-traitants IT. Il négocie les contrats, évalue les performances et optimise le portefeuille fournisseurs.

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Le métier de Vendor Manager IT en détail

Le métier de Vendor Manager IT s'inscrit dans le domaine Conseil & ERP. Le Vendor Manager IT pilote la relation avec les fournisseurs et sous-traitants IT. Il négocie les contrats, évalue les performances et optimise le portefeuille fournisseurs.

Les compétences clés recherchées pour ce poste incluent Vendor Management, Négociation, Contrats, SLA, ainsi que Budget, ITIL. Au-delà de la technique, les recruteurs valorisent des qualités humaines comme Négociation, Organisation, Communication, Analyse.

En termes de rémunération, un Vendor Manager IT peut espérer entre 35k€ en début de carrière et 82k€ brut annuel pour un profil senior, avec des variations de +10 à 15% en Île-de-France. Le marché de l'emploi pour ce profil offre des opportunités régulières, notamment dans les grandes entreprises, ESN et cabinets de conseil.

Une expérience préalable dans le domaine conseil & erp est généralement attendue pour accéder à ce poste. Le télétravail est largement pratiqué, offrant une flexibilité appréciable pour l'équilibre vie pro / vie perso.

Pour renforcer votre profil, des certifications comme ITIL Foundation sont un vrai plus et constituent un différenciateur apprécié des recruteurs.

Pour maximiser vos chances de réussite, un accompagnement personnalisé avec un mentor expert de 3-6 mois est recommandé. Mentora IT vous met en relation avec des professionnels en activité qui vous guident dans votre parcours de reconversion ou d'évolution de carrière.

Missions principales

  • Gérer les fournisseurs IT
  • Négocier les contrats
  • Évaluer les performances
  • Optimiser les coûts
  • Piloter les SLA
  • Gérer les risques fournisseurs

Compétences techniques

Vendor Management Négociation Contrats SLA Budget ITIL

Qualités recherchées

Négociation Organisation Communication Analyse

Outils du quotidien

ServiceNow SAP Excel Jira

Ce qu'on attend de vous

📚

Accessibilité reconversion

Expérience souhaitée

🌍

Anglais

Professionnel

Rythme de travail

Modéré

🏢

Environnement

Hybride

Indicateurs clés

Demande sur le marché Moyenne
Possibilité télétravail Élevée
Niveau technique requis Aucun code
Accessibilité reconversion Nécessite préparation

Données officielles France Travail

Source : France Travail / ROME 4.0 — Code M1707
1 358
offres actives
66%
en CDI
E/C
profil RIASEC
transition numérique
Accès à l'emploi : Ce métier est accessible avec un diplôme de niveau Master (M1, Master professionnel, diplôme d'école de commerce, diplôme d'ingénieur, ...) dans le secteur commercial. \nIl est également accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 dans le secteur commercial (commercialisation, action commerciale, ...) ou technique (agriculture, sécurité, mécanique, ...), complété par une expérience professionnelle dans le secteur commercial.\nLa pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être requise.

Compétences clés (France Travail)

Analyse de données expérimentales Droit commercial Marketing (mercatique) Gestion budgétaire Données d'activité de la structure, du service Déterminer le potentiel d'un client ou prospect

📚 Savoirs techniques

Techniques de vente et de promotion Droit du commerce international Réglementation du commerce électronique Réglementation des douanes Techniques d'affacturage E-commerce Approvisionnement en ligne / E achat

Accompagnement Mentora

👨‍🏫
Durée conseillée
3-6 mois
avec un mentor expert du métier

Grille de salaires (France)

Junior (0-2 ans)
35k - 40k€
brut annuel
Senior (8+ ans)
70k - 82k€
brut annuel

Certifications recommandées

ITIL 4 Foundation
Axelos / PeopleCert
Base ITIL 4. Gestion des services IT, vocabulaire.
60 min 350€ ★★☆☆☆ Éligible CPF En ligne
NiveauDébutant
Durée examen60 min
ValiditéÀ vie
Préparation3-5 sem
Prix350€
Difficulté★★☆☆☆
✅ Éligible CPF 🏠 Passage à distance 🌍 Reconnue à l'international

Évolutions de carrière

Dirige un département IT

Questions fréquentes

Le salaire d'un Vendor Manager IT en France dépend principalement de l'expérience, de la localisation et du type d'entreprise (startup, ESN, grand groupe).

  • Junior (0-2 ans) : 35k€ à 40k€ brut annuel
  • Confirmé (3-7 ans) : 42k€ à 70k€ brut annuel
  • Senior (8+ ans) : 70k€ à 82k€ brut annuel

Ces fourchettes peuvent varier de +10 à 15% en Île-de-France par rapport aux régions. Les freelances peuvent facturer entre 228€ et 444€/jour (TJM).

Pour exercer en tant que Vendor Manager IT, vous devez maîtriser un ensemble de compétences techniques et humaines.

Compétences techniques :

  • Vendor Management
  • Négociation
  • Contrats
  • SLA
  • Budget
  • ITIL

Qualités humaines (soft skills) :

  • Négociation
  • Organisation
  • Communication
  • Analyse

Outils utilisés au quotidien : ServiceNow, SAP, Excel, Jira.

Ce métier nécessite généralement une expérience préalable dans le domaine Conseil & ERP.

Parcours recommandé :

  1. 3+ ans achats ou gestion IT
  2. Expérience fournisseurs
  3. Connaissance contrats IT

Un accompagnement personnalisé avec un mentor expert de 3-6 mois est recommandé pour structurer votre transition, éviter les erreurs courantes et accélérer votre montée en compétences.

Passer une certification reconnue comme ITIL Foundation renforce considérablement votre crédibilité auprès des recruteurs.

Oui, le télétravail est largement pratiqué pour le métier de Vendor Manager IT. De nombreuses entreprises proposent du full remote ou du mode hybride (2-3 jours/semaine à distance).

C'est un avantage majeur de ce métier : vous pouvez travailler depuis n'importe où en France, voire à l'international pour certaines entreprises. Les outils collaboratifs (Slack, Teams, Jira, etc.) permettent un travail à distance efficace.

Environnement typique : Hybride.

Voici les certifications les plus valorisées pour un Vendor Manager IT :

  • ITIL 4 Foundation (Axelos / PeopleCert) — Base ITIL 4. Gestion des services IT, vocabulaire. 350€, éligible CPF

Ces certifications ne sont pas obligatoires mais constituent un vrai différenciateur sur le marché de l'emploi, particulièrement pour les profils en reconversion.

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